RHACOVA

Mano de obra y gastos generales

Cómo calcular el coste laboral total en construcción

El salario es la parte más pequeña de lo que le cuesta un trabajador. Las cargas convierten un salario en el coste real de una hora en obra.

Los importes en euros de los ejemplos son ilustrativos: no son conversiones de divisa ni promedios de mercado.

La respuesta corta

Las cargas laborales son todos los costes que asume la empresa por tener a alguien en nómina además del salario. Para calcularlas, sume el coste salarial anual, añada las cargas y divida el total entre las horas que ese trabajador puede facturar realmente, no entre todas las horas que paga. El resultado es su coste real por hora productiva, y es la cifra sobre la que deben construirse los presupuestos.

Definiciones

Cargas laborales
Cotizaciones sociales, seguro de accidentes de trabajo, beneficios de salud y jubilación y costes que paga la empresa vinculados a esa persona: herramientas, ropa de trabajo, formación, carnés, teléfono.
Horas pagadas
Todas las horas que paga en un año, incluidos festivos, vacaciones, formación y tiempo en el almacén. Una jornada completa suele sumar 2080 horas pagadas.
Horas productivas
Las horas pagadas que pueden imputarse a una obra. Horas pagadas menos horas pagadas no productivas.
Coste laboral con cargas por hora
Coste laboral anual total dividido entre las horas productivas. Es un coste, no un precio.

Las fórmulas

Coste salarial anual = salario por hora × horas pagadas al año

Coste anual de cargas = cargas porcentuales (× salario anual) + costes anuales fijos de la empresa

Porcentaje de cargas = coste anual de cargas ÷ coste salarial anual

Horas productivas = horas pagadas − horas pagadas no productivas

Coste con cargas por hora productiva = (coste salarial anual + coste anual de cargas) ÷ horas productivas

Horas pagadas y horas productivas no son lo mismo

Aquí es donde fallan la mayoría de las tarifas de mano de obra. Usted paga 2080 horas, pero no puede facturar la semana de vacaciones, los festivos, la formación en seguridad ni la mañana dedicada a cargar la furgoneta. Si el coste anual completo se divide entre 2080, la tarifa con la que presupuesta queda por debajo del coste que realmente soporta, y la diferencia no se ve hasta el cierre del año.

La corrección consiste en reducir el denominador, no en inflar el numerador. Las vacaciones retribuidas ya están pagadas dentro del coste salarial anual; sumarlas de nuevo como importe aparte cuenta el mismo coste dos veces.

Ejemplo práctico

Un trabajador a 30,00 €/hora, con un 10 % de cotizaciones, un 8 % de seguro de accidentes de trabajo, 6000,00 € de beneficios sociales y 1200,00 € de otros costes de empresa al año, en 2080 horas pagadas, de las que 160 no pueden facturarse:

  • Coste salarial anual: 62.400,00 €
  • Coste anual de cargas: 18.432,00 €
  • Coste laboral anual total: 80.832,00 €
  • Porcentaje de cargas: 29,54 %
  • Coste por hora pagada: 38,86 €
  • Coste por hora productiva: 42,10 €

El salario era de 30,00 €. El coste de una hora en obra es de 42,10 €. Presupuestar con el salario infravaloraría la mano de obra en cada línea de cada presupuesto.

Estas cifras proceden del mismo cálculo que la Calculadora de Coste Laboral, por lo que el ejemplo no se aparta de la herramienta. Son datos ilustrativos, no referencias del sector ni tipos legales: cotizaciones, seguros y beneficios varían según el país, el oficio y la empresa.

Lo que es el coste con cargas, y lo que no es

El coste con cargas es un coste. No incluye gastos generales ni beneficio. Convertirlo en algo que pueda cobrar requiere dos pasos más: recuperar los gastos generales y después aplicar un margen, que es lo que el artículo sobre la tarifa por hora del contratista construye paso a paso.

Errores frecuentes

  • Presupuestar con el salario, el atajo más caro de la construcción.
  • Dividir el coste anual entre 2080 horas en lugar de las horas facturables.
  • Sumar las vacaciones como un coste aparte además del coste salarial anual.
  • Usar un único porcentaje de cargas para toda la cuadrilla. Seguros y beneficios varían según el puesto, y un encargado no es un peón.
  • Cobrar al cliente el coste con cargas y llamar beneficio a la diferencia.

Respuestas rápidas

¿Qué incluyen las cargas laborales?
Cotizaciones sociales, seguro de accidentes de trabajo, beneficios de salud y jubilación y conceptos que paga la empresa vinculados a esa persona: herramientas, ropa de trabajo, formación, carnés.
¿Deben sumarse las vacaciones como un coste aparte?
No. La retribución de las vacaciones ya está dentro del coste salarial anual. En su lugar, reste esas horas de las horas entre las que se reparte el coste total.
¿Las cargas son un porcentaje o un importe por hora?
Ambos son útiles. El porcentaje compara las cargas con el salario; el coste por hora productiva es la cifra con la que se presupuesta.

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Cómo define RHACOVA estos términos

Todas las calculadoras, presupuestos y obras de RHACOVA usan un único conjunto de definiciones financieras, escritas en lugar de sobrentendidas. Lea la metodología de RHACOVA para ver la lista completa de definiciones en las que se apoya este artículo.

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